Plano de saúde AtiVia Saúde: tabela de preços, cobertura e rede

No catálogo atual da AtiVia Saúde, as opções desta página são empresariais, com contratação por CNPJ. As regras de elegibilidade, dependentes e endereço de contratação variam conforme o produto e devem ser confirmadas na proposta. O que mais muda o valor é a cidade, porque a AtiVia Saúde precifica pela rede local. O primeiro passo é ver a tabela da sua cidade.

Ver preços na minha cidade

É corretor? Veja as praças liberadas, o produto de entrada de cada uma e como receber cotação →

Quanto custa o plano AtiVia Saúde?

A tabela da AtiVia Saúde varia por praça e não tem um valor único de entrada publicado. Consulte a cidade do seu cliente na lista do fim da página.

Como a idade muda o preço

Nos planos contratados a partir de 1º de janeiro de 2004, a ANS estabelece dez faixas etárias. A mensalidade pode mudar quando o beneficiário entra em uma nova faixa, e esse aumento é diferente do reajuste anual do contrato. Os percentuais de cada mudança devem estar informados no contrato. Confira as regras da ANS.

As 10 faixas etárias da ANS

• 0 a 18 anos
• 19 a 23 anos
• 24 a 28 anos
• 29 a 33 anos
• 34 a 38 anos
• 39 a 43 anos
• 44 a 48 anos
• 49 a 53 anos
• 54 a 58 anos
• 59 anos ou mais

Regras e limites importantes

• Última mudança por idade: nos planos contratados desde 2004, a última faixa começa aos 59 anos.
• Limite de preço: a mensalidade da última faixa não pode superar seis vezes a da primeira.
• Equilíbrio dos aumentos: a variação acumulada da 7ª à 10ª faixa não pode superar a variação acumulada da 1ª à 7ª.
• Transparência: os percentuais aplicados em cada mudança precisam constar no contrato.

O que a tabela da AtiVia Saúde revela

A tabela sobe faixa a faixa, sem trecho de estabilidade.

Os maiores saltos aparecem no final:

• De 39 a 43 para 44 a 48 anos: aumento de aproximadamente 31%.
• De 54 a 58 para 59 anos ou mais: aumento de aproximadamente 49%.
• Da primeira à última faixa: a mensalidade chega a aproximadamente 5,85 vezes o valor inicial, muito próxima do limite regulatório.

Por isso, não basta olhar o preço de entrada. Quem está perto de mudar de faixa pode ter a mensalidade alterada no mês seguinte ao aniversário.

Os valores mudam conforme a cidade. Veja a tabela da sua cidade →

Como contratar um plano AtiVia Saúde

No catálogo atual da AtiVia Saúde, as opções desta página são de contratação por CNPJ . Não há opção por CPF listada aqui.

O que a contratação por CNPJ exige

As opções desta página começam em duas pessoas , com pelo menos um titular. Quem pode entrar como segunda vida, quais CNPJs a operadora aceita e se há tempo mínimo de inscrição são condições do produto: confirme na proposta antes de fechar.

O valor de R$ 109,55 apresentado na tabela é uma mensalidade por pessoa , referente à faixa de 0 a 18 anos. Não representa o custo total de um contrato com duas vidas. O preço final será a soma das mensalidades de todos os beneficiários, considerando:

• Idade de cada pessoa;
• Cidade de contratação;
• Plano e rede escolhidos;
• Enfermaria ou apartamento;
• Existência de coparticipação.

Por isso, a comparação correta não é apenas pelo menor preço anunciado, mas pelo custo total da composição familiar ou empresarial.

E quem não tem CNPJ?

As opções listadas nesta página não atendem quem contrata por CPF. Para comparar planos individuais e familiares de todas as operadoras que atuam na sua região, use o Guia de Planos da ANS.

Comparar as opções da AtiVia Saúde na minha cidade →

Como funciona a coparticipação nos planos AtiVia Saúde?

No catálogo atual da AtiVia Saúde, 5 planos estão marcados com coparticipação. 1 plano aparece como opção sem coparticipação. Isso significa que, além da mensalidade, o contrato pode prever cobranças quando determinados serviços são utilizados.

O valor exibido nos cards é a mensalidade inicial por pessoa para a faixa de 0 a 18 anos. Ele não inclui futuras cobranças de coparticipação nem representa o custo total de um contrato com várias vidas.

O que conferir antes de assinar

1. Quais serviços geram cobrança? Peça a relação de consultas, pronto atendimento, exames, terapias, internações e demais eventos previstos no contrato.
2. Como o valor é calculado? Confirme se a cobrança usa valor fixo ou percentual e qual é a base do cálculo.
3. Existe limite de cobrança? Pergunte se há limite por evento, beneficiário, contrato ou período.
4. Quando a cobrança aparece e quem paga? Confirme o prazo de lançamento e, no contrato empresarial, defina se o custo será assumido pela empresa ou repassado ao funcionário e aos dependentes.

Peça essas condições por escrito na proposta ou no contrato. O catálogo usado nesta página confirma se existe coparticipação, mas não informa a tabela de cobrança de cada produto. Veja o que a ANS recomenda conferir antes de contratar um plano.

Coparticipação e reembolso não são a mesma coisa

Nenhum dos 6 planos do catálogo indica possibilidade de reembolso. Coparticipação é uma cobrança relacionada ao uso dos serviços previstos no contrato. Reembolso é a devolução prevista para determinados atendimentos fora da rede.

A base confirma se o plano declara reembolso, mas não informa quanto será devolvido. Antes de escolher, peça a tabela de reembolso e um exemplo de cálculo para o atendimento que você pretende utilizar.

Comparar os planos AtiVia Saúde na minha cidade →

Confira mensalidade, rede, acomodação, coparticipação e indicação de reembolso de cada opção disponível na sua região.

Carência: o limite legal e o que confirmar

A tabela abaixo é o prazo máximo que a lei permite, igual para qualquer operadora (Lei 9.656/98, art. 12, V). Não é a carência da AtiVia Saúde: cada produto pode praticar prazo menor, e o prazo que vale para o cliente é o que está escrito na proposta do produto escolhido.

Redução ou isenção de carência, quando existir, é condição negociada e precisa constar por escrito na proposta. O prazo que vale para o contrato é o que está no instrumento assinado.

Doença preexistente não é carência de 720 dias

É um erro comum, e caro. Quem declara uma doença ou lesão preexistente entra em Cobertura Parcial Temporária : por até 24 meses, a cobertura parcial temporária se aplica aos procedimentos de alta complexidade, aos leitos de alta tecnologia e às cirurgias relacionados à condição declarada. Os demais atendimentos seguem as coberturas e as carências previstas no contrato.

Preencha a declaração de saúde com informações corretas e leia as condições da proposta antes de assinar.

Antes de indicar, olhe a reputação

Preço e rede resolvem a escolha no papel. O que decide a renovação é como a operadora se comporta na autorização de procedimento e no reajuste. Consulte as duas fontes públicas antes de indicar:

• AtiVia Saúde no Reclame Aqui: volume e tipo de reclamação, e se a operadora responde.
• Índice de Reclamações da ANS: o dado oficial, comparável entre operadoras.

Perguntas frequentes

De onde vêm estes números

Os preços saem das tabelas comerciais vigentes da AtiVia Saúde, na competência de julho de 2026, e cobrem 6 cidades onde a operadora comercializa. Cada valor é o da faixa de 0 a 18 anos do plano de entrada daquela praça, o mesmo critério em todas, para que a comparação entre cidades signifique alguma coisa.

As regras de carência, cobertura parcial temporária e reajuste seguem a normativa da ANS, não a prática comercial: quando a operadora pratica prazo menor que o teto legal, isso está dito no texto. Plano descontinuado fica fora da contagem, e é por isso que 6 planos aparecem aqui e o catálogo bruto tem mais.

Os valores são de entrada e ficam sujeitos a cidade, elegibilidade, número de vidas e análise da proposta, além do reajuste anual e da mudança de faixa etária. A rede é conferida por prestador e por produto: hospital credenciado num plano da AtiVia Saúde não está necessariamente credenciado nos demais, confirme antes de contratar. Para o valor fechado do seu caso, com a rede da sua cidade, peça a cotação.